Ativos empregados e/ou desempregados com idade igual ou superior a 18 anos, e escolaridade igual ou superior ao 9º ano.

Reconhecer as políticas de gestão técnica de Recursos Humanos.
Organizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação dos Recursos Humanos.
Planificar a formação internados Recursos Humanos.
Executar procedimentos administrativos de Recursos Humanos.

Gestão técnica de recursos humanos
Politicas de recursos humanos
Planeamento e gestão previsional dos recursos humanos
Técnicas de recursos humanos
Análise e qualificação de funções
Recrutamento e selecção
Admissão
Avaliação de desempenho
Formação interna dos recursos humanos
Planeamento organização e avaliação da formação
Diferentes modalidades de formação
Formação presencial
Formação à distância
E-Learning
Rotinas administrativas do ciclo formativo
Fichas de inscrição
Lista de participantes
Folhas de sumários
Recursos logísticos e pedagógicos de apoio
Organização do dossier
Avaliação da formação
Procedimentos administrativos dos recursos humanos
Actualização de bases de dados dos trabalhadores
Registos dos contratos de trabalho
Arquivos informáticos das condições aplicáveis dos contratos de trabalho
Aspectos administrativos decorrentes da rescisão de contratos de trabalho
Registo de sanções disciplinares
Regulamentos internos
Remunerações e incentivos - cálculo de vencimentos
Modelos Internos
Horário de trabalho
Mapas de férias

Com este módulo, pretende-se que o formando saiba reconhecer as políticas de gestão técnica de Recursos Humanos.
Organizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação dos Recursos Humanos.
Planificar a formação internados Recursos Humanos.
Executar procedimentos administrativos de Recursos Humanos.